Meld- en monitoringsprotocol

Langdurig ziekteverzuim verminderen via een strikt meld- en monitoringprotocol

Wordt uw werknemer ziek? Dan start RegiePoort vanaf dag één de verzuimaanpak en re integratie van uw werknemer. Zodra deze zich afmeldt in RegiePoort treedt een strikt meld- en monitoringprotocol in werking. Om te beginnen, moet uw werknemer een vragenlijst invullen. Gedurende het verzuim herhaalt zich dit voortdurend. Uw werknemer ontvangt per e-mail bericht over wanneer de volgende vragenlijst moet worden ingevuld. En de dag vooraf volgt nog een sms. Vergeten is dus uitgesloten. Zo houdt u van week tot week de vinger aan de pols. De actieve aanpak van ziekteverzuim verminderen.

Meldplicht werknemers in RegiePoort:

  • 1e week
  • 4e week
  • 7e week
  • 10e week
  • Vervolgens om de 6 weken.

Aanvullende, wettelijk verplichte stappen

Behalve de meldplicht van uw medewerker biedt RegiePoort u nog meer ontzorging. Op vaste momenten worden de onderstaande acties voor u ondernomen conform de Wet Poortwachter.

  • 6e week: probleemanalyse
  • 8e week: plan van aanpak
  • 42e week: UWV melding langdurig ziek
  • 52e week: 1e jaars beoordeling
  • 92e week: WIA aanvraag.